사무국 운영 규정

사무국 운영 규정

제정  2016. 05. 10.

개정  2017. 12. 04.

개정  2019. 10 .28.

가평군 문화체육과-20403호 협의 (2021. 11. 22.)

전부개정  2021. 12. 02.

개정  2022. 07. 08.

제1장  총 칙

제1조(목적) 이 규정은 가평군체육회(이하 “체육회”라 한다) 정관 제50조에 따라 사무국의 기구, 조직, 직제, 복무 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2장  채용 및 승진

제2조(채용) ① 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하며 가평군에 위탁 시행할 수 있다. 다만, 다음의 경우에는 회장이 정하는 전형 방법에 의하여 채용할 수 있다.

1. 재공고 이후에도 해당 직에 대한 채용 후보자가 채용 인원수에 미달 될 때

2. 직무의 성질상 고시선발 방법이 적당하지 아니하거나 회장이 필요하다고 인정할 때

② 채용시험을 실시하고자 할 때에는, 서류심사, 면접시험, 인·적성검사, 신체검사 등으로 구분하여 실시한다. 단, 필요에 따라  필기시험을 추가로 실시할 수 있다.

③ 신규채용 직원은 3개월의 수습기간을 둔다. 다만, 해당 직무와 동일한 경력 및 유사경력 1년 이상인 자는 수습기간을 면제할 수 있다.

④ 면접시험 대상자는 채용예정인원의 최대 2배수 이내로 선정하며, 면접위원은 3명 이상으로 구성하되 3분의 2이상은 외부인으로 위촉하여야 한다. 이 경우 퇴직자나 전임이사 등 내부인으로 간주될 수 있는 자는 외부위원으로 볼 수 없다.

⑤ 최종 합격자중 임용 포기 시 차순위 자를 임용할 수 있다.

제3조(채용시험 부정행위자에 대한 조치) ① 채용시험에서 부정한 행위를 한 사람에게는 해당 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 이 규정에 따른 시험 및 그 밖에 체육회의 직원 또는 소속 지도자로 임용하기 위한 시험의 응시자격을 정지한다.

② 회장은 제1항에 따라 처분을 한 경우에는 지체없이 그 이유를 붙여 처분을 받은 사람에게 통지하여야 한다.

③ 부정행위를 한 사람이 체육회 직원일 경우에는 제86조에 따라 인사위원회에 징계의결을 요구하여야 한다.

제4조 (채용비위 관련자 합격취소 등)  회장은 체육회의 임·직원이 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우 또는 내부 감사 등을 통한 비위행위가 확정된 경우 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 승진 또는 임용된 사람에 대하여 인사위원회의 심의․의결을 거쳐 합격․승진․임용의 취소 등의 조치를 취하여야 한다. 이 경우 인사위원회는 심의․의결을 하기 전에 그 내용과 사유를 당사자에게 통지하여 소명 기회를 주어야 한다.

제5조(임용 자격기준) 직원의  신규 채용에  필요한 임용 자격 기준은 별표 1과 같다.

제6조(의사상자 등에 대한 우대) 직원을 신규 채용할 때에는 별표2 기준표에 따라 응시자의 득점에 점수를 가산한다.

제7조(인사위원회의 설치) 직원의 인사 사무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다. 다만, 사업 운영을 위한 1년 이내의 계약직 채용의 경우 별도의 위원회를 구성할 수 있다.

제8조(구비서류) ① 체육회의 직원으로 임용된 사람 또는 임용을 받고자 하는 사람은 다음 각호의 서류를  제출하여야 한다.

1. 이력서 및 자기소개서 각 1부.

2. 최종 학력(졸업, 재학)증명서 1부. (필요한 경우 성적증명서 첨부)

3. 경력증명서 1부.

4. 건강검진결과 확인서 1부. (최근 3년 이내)

5. 개인정보제공동의서 1부.

6. 기본증명서 1부.

7. 주민등록등본 1부.

8. 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 포함) 1부.

9. 병적증명서(제1국민역, 실역미필보충역 해당) 1부

10. 자격증 사본 1부.(해당자에 한함)

11. 증명사진 1매

12. 기타 필요하다고 인정되는 서류

② 체육회는 제1항의 구비서류에 대하여 진위여부를 조회할 수 있으며 허위사실이 발견되면 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 임용취소나 해임할 수 있다.

제9조(임용 결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년               이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 사람

9. 체육회 재직기간중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한       사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한     사람

10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원      이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

11. 미성년자에 대한 다음 각목에 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면․해임되거나 형 또는           치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행          유예기간이 경과된 사람을 포함한다.)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

나. 「아동․청소년의 성보호에 관한 법률 제2조 제2호에 따른 아동․청소년 대상 성범죄」

12. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업        제한 사유에 해당하는 사람

13. 다른 공공기관 및 체육단체에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지       5년이 지나지 아니한 자

제10조(임명장 또는 임용장) ① 회장은 직원을 신규 임용하거나 승진 임용하고자 할 때에는 해당 직원에게 임용장을 수여한다.

② 임용장 또는 임명장에는 회장의 직인을 날인하되, 이를 인사발령문서로 대체할 수 있다.

제11조(인사발령통지) 회장은 직원을 인사발령한 때에는 발령과 동시에 통지하여야 한다.

제12조(증명서 등의 발급) ① 회장은 재직 중인 직원이 재직증명서의 발급을 청구할 경우에는 재직증명서를 발급한다.

② 회장은 재직 중인 직원 또는 퇴직한 직원이 경력증명서의 발급을 청구할 경우에는 경력증명서를 발급한다.

제13조(보직) ① 보직은 직급에 따르되 각자의 기능 경력 등을 감안하여 체육회의 필요성을 우선적으로 고려하여야 한다. 다만, 필요할 때에는 직급 미달자를 상위직급에 보직케 할 수 있으나 직무대리로 한다.

② (순환보직 등) 동일부서 또는 동일직위에 3년 이상 근속한 자를 우선적으로 순환보직 한다. 다만, 전문성이 요구되거나 업무상 순환  보직이 적합하지 아니한 직무에 근무하는 직원은 그렇지 아니할 수 있다.

③ 인사규정상 징계를 받은 직원에 대해서는 해당 징계기록이 삭제될 때까지 동일한 업무에 전보하지 않음을 원칙으로 한다.

④ 전보라 함은 동일직종의 직급 내에서 보직 변경 및 부서간 이동을 하는 것을 뜻하며 각자의 능력을 고려하여야 하며 실적 우수 근무자가 타부서 근무를 희망하는 경우 본인의  의사를 반영하여 전보하여야 한다. 단, 정원의 미비 및 직급 조정이 완료되지 않은 경우 예외로 전보할 수 있다.

제14조(승진) ① 직원을 승진 임용할 때에는 승진 서열표에 의하여 동일직렬의 차하위에 있는 직원을 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 승진시험 방법에 의하여 해당 직급에 임용하거나 사무국 편제의 개편, 부서의 신설 혹은 폐합 등으로 말미암아 정원의 조정이 불가피할 경우에는 그러하지 아니한다.

② 직원이 승진하려면 다음 각호의 승진소요 최저연수 동안 해당 직급에 재직하여야 한다.

1. 팀장 : 재직 2년 이상, 근속 승진 최소 11년 이상

2. 대리 : 재직 2년 이상, 근속 승진 최소 7년 이상

3. 주임 : 최소 재직 1년 6개월 이상, 근속 승진 최소 5년 6개월 이상

③ 제2항의 재직기간에는 다음 각호의 1의 기간은 계상하지 아니 한다.

1. 계약직 기간

2. 휴직기간(육아휴직 제외)

3. 정직기간

4. 직위해제기간

④ 직원의 승진을 위한 위원회 개최는 연 2회 실시하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우에는 개최 횟수를 조정할 수 있다.

제15조(근무성적 평정) ① 사무직원에 대하여는 정기 또는 수시로 근무성적을 평정하여야 하며 근무성적 평정의 결과는 승진임용, 특별승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.

② 근무성적의 평정은 근무실적 평정, 직무수행능력 평정, 직무수행태도 평정 및 기타 요소에 대한 평가로 구분하여 실시하여야 한다.

③ 근무성적평정 운영에 관하여는 따로 이를 정한다.

제16조(인사기록)  회장은 직원의 인사기록을 작성하여 갖추어 놓아야 한다.

제17조(등급조정) ① 회장은 ‘가평군 민간위탁기관 및 보조금단체 인건비 지원 규정’을 적용하여  근무성적 등을 바탕으로 직원의 등급을 조정한다.

② 승진 등 직위 변동시 ‘가평군 민간위탁기관 및 보조금단체 인건비 지원 규정’에 따라 인건비 등급을 결정하고 근로계약을 체결한다.

제18조(특별승진, 승급) ① 다음 각호의 1에 해당하는 자에는 가평군의 승인을 거쳐 특별승진 및 승급을 할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 직원으로서 모범이 되는 자

2. 재해, 풍수해, 기타 천재지변을 당하여 체육회의 재산방호에 공로가 있는 자

3. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 있는 자

② 특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 제14조 제2항 및 제3항과 제17조의 규정을 적용하지 아니한다.

제19조(승진 및 승급의 제한) 다음 각호의 1에 해당하는 직원은 승진 및 승급을 할 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직을 제외한다) 중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자

가. 강등 및 정직 : 18개월

나. 감봉 : 12개월

다. 견책 :  6개월

제20조(교육) 사무국 직원은 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 매년 일정시간 이상의 교육훈련을 받아야 하며, 세부 사항은 별도의 운영지침으로 정한다.

제3장  직능 및 업무분장

제21조(직렬분류) ① 직원은 다음 각호의 구분에 의한다.

1. 일반행정직

2. 계약직

② 일반행정직의 직급은 주임, 대리, 팀장, 과장으로 구분한다.

③ 계약직은 다음과 같다.

1. 사무국장

2. 회장이 필요하다고 판단되는 경우에는 정원의 범위 안에서 해당 분야의 전문가를 계약직        직원으로 채용할 수 있다.

제22조(임면) 직원은 사무국장의 제청에 의하여 회장이 임면한다.

제23조(기구) 사무국에 다음 기구를 둔다.

1. 총무과 (총무팀)

2. 체육진흥과 (체육진흥팀, 스포츠운영팀)

제24조(정원) ① 체육회의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무국의 정원은 별표3과 같다.

제25조(사무국장) 사무국장은 회장의 지휘감독을 받아 사무국 및 전 직원을 지휘 감독하며 행정전반을 총괄한다.

제26조(과·팀장) ① 과장은 과원을 지휘 감독하고 과 업무를 총괄하며 사무국장 유고시에는 제23조의 규정에 의하여 과순위에 의한 과장이 그 직무를 대행한다.

② 팀장은 팀원을 지휘 감독하고 팀 업무를 총괄한다.

제27조(임시조직의 운영) 회장은 사무형편상 필요하다고 인정할 때에는 목적사업 도달 시까지 임시조직을 운영할 수 있다.

제28조(직원의 겸직 또는 파견) 범군민적으로 추진하는 체육관련 사업에 직원을 겸직 또는 파견할 수 있다.

제29조(업무분장) ① 제21조 기구에 의한 각 과 업무분장은 별표 제4호와 같다.

② 과장은 사무국장의 승인을 받아 부서 내 업무를 유동적으로 배치할 수 있다.

제4장  복  무

제30조(직원의 임무) ① 직원은 법령 및 체육회 정관과 제 규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

② 직원은 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

③ 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 습득한 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

④ 직원은 법률에 의한 공식선거에 있어서 특정인 또는 특정 단체에 대한 지지나 반대를 하기 위한 행위를 하여서는 아니 된다.

⑤ 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 금품 및 향응수수 (제안․주선 행위 포함), 공금의 횡령․유용 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

제31조(직장 내 괴롭힘 금지) ① 임·직원은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

② 회장은 직장 내에서 괴롭힘 행위를 예방·대응하여 직원들이 안전하게 근로할 수 있도록 환경을 조성하여야 하며, 이에 필요한 사항은 내규로 정한다.

제32조(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 회장에게 신고할 수 있다.

② 회장은 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다.

③ 회장은 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 직원 또는 피해를 입었다고 주장하는 직원(이하 “피해직원 등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해직원에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해직원 등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

④ 회장은 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해직원이 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

⑤ 회장은 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 회장은 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해직원의 의견을 들어야 한다.

⑥ 회장은 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 직원 및 피해직원등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑦ 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해직원등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 회장에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

제33조 (의사에 반한 신분조치) 직원은 형의 선고․징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 따르지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직․강임 또는 면직을 당하지 아니한다.

제34조(겸직금지) ① 직원은 체육회 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다. 다만, 회장이 승인할 경우 예외로 한다.

② 제1항에 의하여 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 사전에 회장의 서면 허가를 받아야 한다.

③ 제2항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

제35조(근무시간) ① 직원의 1일 근무시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 09:00부터 18:00까지로 하고 중식시간은 12:00부터 13:00까지로 한다.

② 직원의 1주간의 근로시간은 휴게시간(중식시간)을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

③ 회장은 직무의 성질 또는 조직의 특수성에 따라 필요하다고 인정할 때에는 통상의 근무일 또는 근무시간을 변경하여 근무하게 할 수 있다.

④ 직원은 제1항 및 제2항에 따른 통상의 근무시간·근무일을 변경하여 근무할 경우 회장에게 유연근무를 신청할 수 있다.

⑤ 회장은 제4항에 따라 직원이 유연근무를 신청할 경우 직무수행에 특별한 지장이 없으면 이를 승인하며, 유연근무를 이유로 보수·승진 및 근무성적평정 등에서 불이익을 주어서는 안 된다. 또한 유연근무에 관한 사항은 지방공무원 유연근무제 운영지침을 준용한다.

제36조(휴게시간) 직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고, 휴게시간은 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

제37조(시간외 및 휴일근무 등) ① 회장은 직무형편상 필요하다고 인정될 때는 소속 직원에게 시간외 근무를 명하거나 토요일 또는 공휴일에 근무를 명 할 수 있다.

②  제1항에 의한 근무자에게는 근로기준법에 의한 수당을 지급하여야 한다. 다만 제50조에 따라  보상휴가로 수당지급을 대신할 수 있다.

③ 당사자 간에 합의하면 1주간의 12시간을 한도로 제35조 제1항 및 제2항의 근무시간을 연장할 수 있다.

제38조(결근과 지각) ① 직원이 결근 또는 지각하고자 할 경우에는 소속부서의 장에게 사전 신고를 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전 신고가 불가능한 경우에는 지체없이 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다.

② 직원이 지정된 시간까지 출근하지 아니할 때는 지각으로 처리한다. 다만, 업무상의 이유로 사전에 소속부서장의 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의 사유에 의한 것으로 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

제39조(조퇴와 외출) 직원이 근무시간 중 조퇴 또는 외출할 경우에는 사전에 승인을 받아야 한다.

제40조(조퇴 및 지각의 처리) ①질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 공제한다.

② 직원이 회장의 승인 없이 무단조퇴 또는 무단지각을 하는 경우 결근시간에 대하여 보수를 감액 지급한다.

제41조(근태관리) 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 별도로 근태를 관리하여야 한다.

1. 지각, 결근한 경우

2. 질병 등으로 인하여 병가를 승인한 경우

3. 휴직, 파견 등으로 인하여 소속 기관에 출근할 수 없는 경우

4. 휴가, 공가 또는 출장을 승인한 경우

제42조(휴일) ① 다음 각호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다 .

1. 주휴일

2. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일

3. 근로자의 날

4. 체육회 창립기념일 (3. 31.)

5. 기타 정부에서 정한 휴일

② 제1항 제1호의 주휴일은 일요일을 원칙으로 하되, 업무 특성상 필요한 경우에는 회장이 별도로 정할 수 있다.

제43조(휴가의 종류) 직원에게 부여하는 유급휴가의 종류는 다음과 같다.

1. 연차휴가

2. 공가

3. 병가

4. 특별휴가

5. 보상휴가 (대체휴무)

제44조(연차휴가) ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 직원에 대하여 15일의 유급휴가를 주며, 계속 근로연수가 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에 대하여 1개월간 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 3년 이상 계속 근속한 직원에 대하여는 제1항에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

③ 제1항 및 제2항에 의한 휴가일수는 당해연도에 한하여 적치 분할 사용할 수 있으며, 직원의 신청이 있을 때 부여하여야 한다. 다만, 업무상 지장이 있다고 인정되는 경우에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.

④ 제1항 및 제2항에 의한 휴가일수 중 미사용 일수에 대하여는 “가평군 민간위탁기간 및 보조금단체 인건비 지원 규정”에 의해 연차미사용수당을 지급하는 것으로 연가를 갈음할 수 있다.

⑤ 연차휴가 기간 계산은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

⑥ 휴직기간은 근속기간에 산입하지 아니하며, 무단결근일은 연차휴가에서 제외한다. 단, 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간 및 산전 후 휴가, 육아휴직 기간은 그러하지 아니한다.

⑦ 연차휴가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 승인할 수 있으며, 반일 연차휴가 2회는 연차휴가 1일로 계산한다.

⑧ 제1항 및 제2항에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

제45조(연차 유급 휴가의 사용 촉진) 연차 유급휴가의 사용촉진을 위하여 다음 각호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제44조 제8항의 규정에 따라 소멸된 경우에는 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 귀책사유는 직원에게 있다.

1. 제44조 제8항에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사무국장은 소속 직원       에게 권장 휴가일수 중 사용하여야 할 휴가알수를 알려 주고 소속 직원이 그 사용 시기를 정하      여 10일 이내에 사무국장에게 통보하도록 서면으로 촉구

2. 소속 직원이 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 사무국장에게 연가사용의 시기를 통보하지 않으      면 사무국장은 제44조 제8항에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 알려준 휴가일수 중 사용하       지 않은 휴가일수의 사용시기를 정하여 소속 직원에게 서면으로 통보

제46조(연가일수에서의 공제) ① 업무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직, 「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 제1항에 따른 육아휴직의 경우를 제외한 정직, 직위해제, 휴직의 경우에는 다음 산식에 따라 연차를 비례 산정한다. 다만, 당해연도 소정근로일에 대한 출근일의 비율이 80퍼센트 이상인 경우 당해연도 연차일수가 그대로 발생한다.

[eqn: {당해연도`휴직기간(월)} over {12(월)} TIMES 당해연도연가일수]

② 제48조에 의한 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 휴가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 휴가일수에서 공제하지 아니한다.

제47조(공가) 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가를 부여한다.

1. 병역검사, 근무소집, 연습소집 등에 응하거나 동원 또는 동원훈련에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 공무에 관하여 국회(의회), 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때.

4. 천재지변, 교통차단 등 부득이한 사유로 출근이 불가능할 때

5. 국민건강보험법 제52조 따른 건강검진을 받을 때 및 결핵예방법 제11조 제1항에 따른      결핵 검진을 받을 때.

6. 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

제48조(병가) ① 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연 누계 60일의 범위 안에서 병가를 부여한다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행 할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가 일수가 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제49조(특별휴가) ① 임·직원은 본인이 결혼하거나 그 밖에 경조사유가 있을 경우에는 별표 제5호의 기준에 따른 경조사 휴가를 얻을 수 있다.

② 한국방송통신대학교에 재학 중인 직원은 「한국방송통신대학교 설치령」에 의한 출석 수업에 참석하기 위하여 제44조의 휴가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다.

③ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다.

제50조(보상휴가) ① 초과근무수당 지급 대상자의 주중 초과근무에 대하여 “가평군 민간위탁기관 및 보조금단체 인건비 지원 규정”에 따라 초과근무수당을 지급하되, 회장과 직원 대표의 서면합의에 따라 8시간마다 1.5일의 보상휴가로 수당지급을 대신할 수 있다.

② 출장 또는 업무로 인해 공휴일 및 휴무일에 근무했을 경우 제1항과 별도로 8시간마다 1.5일의 보상휴가를 부여한다.

③ 보상휴가는 오전, 오후로 구분하여 반일 단위로 사용할 수 있다.

제51조(생리휴가) 회장은 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 다만, 생리휴가는 무급으로 한다.

제52조(임산부의 보호 등) ① 회장은 임신 중인 임신 중의 여성에게 출산의 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 주어야 한다.

1. 임신 중인 직원이 유산·사산의 경험이 있는 경우

2. 임신 중인 직원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우

3. 임신 중인 직원이 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

② 임신 중인 직원이 유산하거나 사산한 경우 해당 직원이 신청하면 다음의 기준에 따라 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다. 단, 「모자보건법」 제14조 제1항에 따라 허용되는 경우 외의 임공임신 중절에 의한 유산은 제외한다.

1. 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 하거나 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 하거나 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이 경우 : 유산 하거나 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산하거나 사산한 날부터 90일까지

③ 회장은 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 범위에서 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다. 이 경우 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

④ 임신 중인 직원이 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한며, 건강진단 시간을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

⑤ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.

⑥ 회장은 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에는 연간 3일 이내의 휴가를 주아야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로한다. 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

⑦ 근로자는 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 긴급하게 가족을 돌보기 위해 1년 중 최대 10일까지 하루 단위로 가족돌봄휴가를 사용할 수 있으며, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다. 단, 「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의2 제4항 제3호에 해당하는 경우 연간 10일(「한부모가족지원법」 제4조 제1호에 따른 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 15일)까지 연장 사용할 수 있다.

제53조(배우자의 출산휴가) ① 회장은 직원이 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가‘라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.

② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날로부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.

④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으며, 회장은 배우자 출산휴가를 이유로 직원을 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제54조(육아휴직) ① 회장은 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하“육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다.  다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 직원이 신청하는 경우는 제외한다.

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 회장은 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 직원을 해고하지 못한다. 다만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 회장은 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.  또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

⑤ 육아휴직의 신청방법 및 절차, 사용형태 등에 관하여 필요한 사항은 ｢남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률｣을 따른다.

제55조(육아기 근로시간 단축) ① 회장은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 법률로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 단서에 따라 회장이 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다.

③ 회장이 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만 제54조 제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 제54조 제2항에 따른 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

⑤ 회장은 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 회장은 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

⑦ 육아기 근로시간 단축의 신청방법 및 절차, 육아기 근로시간단축 중 근로조건, 사용형태 등에 관하여 필요한 사항은 「남·여고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」을 따른다.

제56조(휴가기간 중의 공휴일) ① 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 아니한다. 다만, 연차휴가, 출산·유사한 휴가를 제외한 휴가기간이 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

② 출산·유사한 휴가기간은 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

제57조(휴가기간의 초과) 이 규정이 정한 휴가일수를 초과하는 휴가는 결근으로 한다.

제58조(휴가의 승인과 출근명령) 이 규정에 의하여 휴가를 받고자 하는 자는 사전 승인을 받아야 한다. 다만, 긴급한 사유로 인하여 사전 승인을 받지 못한 경우에는 당일 정오까지 다른 직원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있다.

제59조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 제1항에 의하여 출장명령을 받은 자에게는 예산의 범위 내에서 여비를 지급할 수 있다.

③ 출장명령자는 임신중인 직원과 태아의 건강을 보호하기 위하여 해당 직원의 장거리 또는 장기간 출장을 제한할 수 있다.

제60조(출장자의 의무) 출장 직원은 명령받은 기간 내에 그 임무를 수행하여야 하며 부득이 그 기간을 연장하거나 목적지 외의 장소를 여행할 경우에는 지체없이 가능한 방법으로 보고하여 필요한 지시를 받고, 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

제61조(출장복명) 출장 직원이 그 출장 용무를 마치고 귀임하였을 때에는 기일내에 출장명령자에게 복명서(보고서)를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항이거나 비밀에 속하는 사항 등 복명서(보고서)를 제출할 수 없을 경우 구두 또는 다른 방법으로 보고할 수 있다.

제62조(사무인계) ① 사무인계는 관리자 이상의 직에 있는 자가 전보, 퇴직 및 휴직사유로 담당직을 떠날 때 또는 국외여행, 기타 사유로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때 행한다.

② 사무를 인계할 때에는 인계하여야 할 모든 사항을 기록한 인계서를 3부 작성하여 직근 상급자가 지정하는 직원의 입회하에 인계하여야 하며 인계가 끝난 후 인계･인수자가 각 1부씩 날인하여 보관하고 그 1부는 사무국장일 경우에는 회장, 기타직원은 사무국장의 결재를 받아 총무과장이 이를 보관하여야 한다.

제63조(휴직) ① 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 질병 또는 상해로 말미암아 병가기간이 60일을 초과하였을 때

2. 전염병 감염으로 타 직원의 건강상 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 병역법에 의한 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

4. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 불량할 때

5. 직제와 정원의 조정 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

6. 천재지변 또는 전시･사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

② 휴직기간은 다음 각호와 같다.

1. 전항 제1･2･6호의 경우는 1년 이내로 한다.

2. 전항 제3호의 경우는 그 복무기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 전항 제4･5호의 경우는 만 6개월로 하고 기간 내에 복직되지 아니하였을 때에는 당연 퇴직한다.

③ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, 제1항 제3호 및 공상의 경우에는 그러하지 아니 한다.

④ 휴직기간 중의 보수는 다음과 같다.

1. 제1항 제1･2･4･5호의 경우에는 봉급의 7할

다만, 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 봉급의 8할을 지급하며 공무상 질병으로 휴직      한 경우에는 전액을 지급한다.

2. 제1항 제3･6호의 경우에는 보수를 지급하지 아니 한다.

제64조 (퇴직) ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하고 허락을 받아야 한다.

② 직원이 제9조 각호 1에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

제65조(정년퇴직) ① 직원의 정년은 만 60세로 한다. 다만 사무국장은 1회에 한해 연임 가능하며 만 65세로 제한한다.

② 위 1항의 만 연령에 도달한 해당년에 생년월일이 6월 이전인 자는 6월 30일에, 7월 이후인 자는 12월 31일에 당연 퇴직한다.

③ 20년 이상 근속한 직원에 대하여 정년퇴직일 전 6개월 이내의 기간에서 사회적응능력 배양을 위한 공로연수를 실시할 수 있다.

제66조(명예퇴직 등) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 20년 미만 근속자가 직제 및 정원의 개폐와 예산의 감소 등으로 위 사유 발생일로부터 1년 이내 퇴직하게 될 경우 퇴직 당시 기본급의 6개월분 이내에서 퇴직수당을 지급할 수 있다.

③ 제1항의 명예퇴직수당 및 제2항의 수당의 지급대상 범위, 지급액, 지급절차, 기타 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제67조(직위해제) ① 회장은 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 인사위원회의 의결을 거쳐 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 징계의결이 요구 중인 자

2. 형사사건으로 기소된 자

3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위 해제된 경우에 그 사유가 소명된 때에는 회장은 지체없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제3호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 동안 대기를 명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 기회부여 등 상당한 조치를 하여야 한다.

제68조(직위해제기간 중의 봉급감액) ① 제67조 제1항 제3호의 사유로 직위해제된 자에 대하여는 봉급의 80퍼센트를 지급하며, 그 밖의 사유로 직위해제 된 자에 대하여는 봉급의 50퍼센트를 지급한다. 다만, 직위해제일로부터 3개월이 지나도 직위를 부여받지 못한 경우에는 그 3개월이 지난 후의 기간중에는 봉급의 30퍼센트를 지급한다.

② 제1항과 「근로기준법」의 해석이 상이한 경우 「근로기준법」이 우선한다.

제69조(직권면직) ① 직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당할 때에는 회장은 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 신체･정신상의 이유로 1년 이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있을 때

2. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할       수 없을 때

3. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 사유 없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여       휴직중에 있는 자가 재영 중 군무를 이탈하였을 때

4. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당       직무를 수행할 수 없게 된 때

5. 제67조 제3항에 따라 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다       고 인정될 때

6. 기타 이 규정이 별도로 정하고 있을 때

② 임용권자는 제1항의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 미리 당해 인사위원회의 의견을 들어야 한다.  다만, 제1항 제6호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항 제3호의 규정에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

제70조(처분사유 통보) 직원에 대하여 직권면직 처분을 행할 때에는 회장은 그 처분의 사유를 당사자에게 서면으로 통보하여야 한다.

제5장  급 여

제71조(급여 구분) 직원에 대한 보수의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 기본급 : 봉급

2. 상여수당

가. 정근수당

나. 성과상여금

3. 가계보전수당

가. 가족수당

4. 초과근무수당

가. 시간외근무수당

나. 휴일근무수당

6. 실비변상 등

가. 정액급식비

나. 명절휴가비

다. 연가보상비

제72조(급여계산) ① 급여는 임명, 전보, 승진, 승급 또는 감봉 기타 어떠한 경우에 있어서도 모두 발령일을 기준으로 하며, 실제 근무일수에 따라 일할 지급한다.

② 급여의 지급기간 계산은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근일수에 산입한다.

③ 월중 면직한 경우는 “가평군 민간위탁기관 및 보조금단체 인건비 지원 규정”에 따라 급여를 지급한다.

제73조(초임금) ① 신규채용자의 수습기간의 초임금은 직급별로 규정된 최저단계의 기본급을 지급하며, 해당직무와 동일한 경력이나 유사경력은 인정하지 않는다.

② 하위직급에서 상위직급으로 승진시는 승진 전 단계를 반영한다.

제74조(지급일) 급여는 매월 20일에 지급하며 지급일이 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제75조(봉급감액) 본 규정에 의한 연가, 병가, 공가 및 특별휴가일수를 제외하고 결근한 자에게는 매 결근 1일에 대하여 봉급일액의 3분의 2를 감액하여 지급한다.

제76조(기본급) 사무국 직원의 기본급은 “가평군 민간위탁기관 및 보조금단체 인건비 지원 규정”을 준용한다.

제77조(정근수당) 직원에게는 예산의 범위 내에서 “가평군 민간위탁기관 및 보조금단체 인건비 지원 규정”에 따라 매년 1월과 7월의 봉급지급일에 정근수당을 지급한다.

제78조(성과상여금) 근무성적, 업무실적 등이 우수한 직원에 대하여는 기관평가에 따른 예산범위 내에서 성과상여금을 지급한다.

제79조(가족수당) 부양가족이 있는 직원에 대하여 “가평군 민간위탁기관 및 보조금단체 인건비 지원 규정”에 따라 가족수당을 지급한다.

제80조(실비변상 등) 직원에게는 예산의 범위 내에서 “가평군 민간위탁기관 및 보조금단체 인건비 지원 규정”을 준용하여 다음의 실비를 지급한다.

1. 정액급식비

2. 명절휴가비

3. 연가보상비

제6장  상 벌

제81조(포상) 직원으로서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람은 회장이 이를 포상할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 된 자

2. 현저한 공적이 있거나 곤란한 업무를 수행한 자

3. 청렴활동 우수자로 선정되어 체육회 반부패문화 조성에 기여한 사람

4. 화재, 풍수해 기타 천재지변에 대비하여 방호·방재업무에 공헌한 사람

5. 그 밖에 체육회 발전에 공로가 뚜렷한 사람

제82조(포상제한)  직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람인 경우에는 포상을 제한한다.

1. 포상의 대상이 되는 해에 징계 또는 불문경고 처분을 받은 사람

2. 징계절차가 진행 중이거나 형사사건으로 기소 중인 사람

3. 재직 중 벌금형 이상의 형사처벌을 받은 사람

4. 수사 중이거나 감사 진행과정에서 문제 소지가 있다고 판단되는 사람

제83조(징계) ① 회장은 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 체육회의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 체육회 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

5. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

② 인사위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소의 품행, 근무성적, 체육회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 공정하게 처리하여야 한다.

③ 인사위원회는 제2항에도 불구하고 직원이 집단행동으로 체육회의 위신을 실추시켰을 경우와 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우에는 가중징계를 의결할 수 있다.

제84조(징계의 종류) ① 징계는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면으로 구분한다.

② “중징계”란 파면·해임·강등 또는 정직을 말하며, “경징계”란 감봉 또는 견책을 말한다.

제85조(징계의 효력) ① 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

② 감봉은 1개월 이상 3개월 이하 기간으로 하고, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월 급여금 총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

③ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람을 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 그 기간 동안 보수를 지급하지 아니 한다. <개정 2022. 07. 08.>

④ 강등은 1계급 아래로 직급을 내리고, 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수의 3분의 2를 감한다.

⑤ 징계처분을 받은 임직원은 그 처분을 받은 날 또는 그 집행이 끝난 날부터 다음 각호의 기간(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용, 성폭력·성희롱 및 성매매로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간)동안 승진임용 또는 승급을 할 수 없다.   다만, 징계처분을 받은 후 직무 수행의 공적으로 포상 등을 받은 임직원에 대하여는 자체 규정으로 정하는 바에 따라 승진임용이나 승급의 제한기간을 단축하거나 면제할 수 있다.

1. 강등, 정직 : 18개월

2. 감봉 : 12개월

3. 견책 :  6개월

⑥ 이 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제86조(채용비위) ① 채용 비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다.

1. 정직 이상 3년

2. 정직 미만 2년

② 채용비리에 연루되어 수사의뢰 되거나 징계의결이 요구된 경우에는 해당 직원을 업무에서 즉시 배제하여야 한다.

③ 채용비리 근절을 위하여 채용비리로 검찰에 의해 기소된 직원을 기관장이 직권으로 면직시키는 권한을 내부 규정에 둘 수 있다.

제87조(징계의결 요구서) 사무국장은 직원이 제83조 제1항 각호에 해당하는 경우 「별지 제1호 서식」에 의한 징계의결 요구서를 작성, 인사위원회에 상정하여야 한다.

제88조(위원회의 회의 구성) 제7조에 따라 인사위원회의 회의를 구성하는 경우로서 징계사유가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 징계사건을 심의·의결하는 회의의 경우에는 피해자와 같은 성별의 위원이 위원장을 제외한 위원 수의 3분의 1 이상 포함되어야 한다.

1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄

2. 「양성평등기본법」 제3조 제2호에 따른 성희롱

제89조(징계의결기간) 인사위원회는 징계의결 요구서를 접수한 날로부터 15일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제90조(징계대상자의 진술) ① 인사위원회는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 진술할 기회를 부여하여야 한다.

② 인사위원회는 인사위원회의 개최 사실을 징계대상자에게 「별지 제2호 서식」의 출석통지서를 통보하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니한 때에는 진술권포기서를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제91조(의결보고) ① 인사위원회가 징계의결을 한 때에는 그 결과를 지체없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계의결의 결과를 통보받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 징계의결을 집행할 때에는 지체 없이 「별지 제3호 서식」의 징계처분 사유설명서에 「별지 제4호 서식」의 징계의결서 사본을 첨부하여 징계처분 대상자에게 통보하여야 한다.

제92조(재심청구) ① 징계처분을 받은 자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 제87조부터 제91조의 규정을 적용한다.

제93조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령, 유용의 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제94조(의원면직 제한제도) 의원면직을 신청한 임직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 때에는 의원면직을 허용하여서는 아니된다. 다만, 제1호, 제3호 및 제4호의 경우에는 그 해당 임직원의 피의사실이 제84조 제2항에서 정한 중징계 대상에 속한다고 판단되는 경우에 한한다.

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소중인 때

2. 인사위원회에 중징계의 의결을 요구중인 때

3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사중인 때

4. 각급 행정기관의 감시부서 등에서 비위와 관련하여 내사중인 때

제95조(의원면직 제한사유의 확인) 재직중인 임직원이 의원면직을 신청한 경우에는 해당 임·직원이 제94조에 따른 의원면직 제한대상에 해당하는지 여부를 확인하여야 한다.

제96조(징계절차의 신속한 처리) 인사위원회는 의원면직을 신청한 임직원이 제942조 제2호에 해당하는 때에는 다른 안건에 우선하여 그 해당 임직원에 대한 징계요구안을 심의하여 징계 또는 보류 여부를 결정하여야 한다.

제7장  퇴직금

제97조(퇴직금) ① 사무국 직원으로 1년 이상 재직한 자가 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

② 회장은 주택구입 등 「근로자 퇴직급여보장법 시행령」에서 정한 사유로 직원이 요구하는 경우에는 퇴직하기 전에 해당 직원이 근속한 기간에 대한 퇴직금을 직원과 협의하에 미리 정산하여 지급할 수 있다.  이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.

③ 퇴직연금제도는 근로자퇴직급여 보장법이 정하는 바에 따른다.

제98조(퇴직기금조성) ① 퇴직기금은 체육회에서 기여하는 퇴직적립금의 원금과 이자로 조성하며 이를 별도로 계정한다.

② 체육회의 퇴직적립금은 체육회 정원에 의한 매 회계 연도 급여예산의 100분의 10에 해당하는 금액으로 한다.

제99조(지급기준) ① 퇴직금은 근속 1년당 1개월분의 평균임금을 지급한다.

② 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.

③ 임․직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.

<개정 2022. 07. 08.>

1. 재직 중의 사유(직무와 관련이 없는 과실로 인한 경우 및 정당한 직무상의 명령에 따르     다가 과실로 인한 경우는 제외한다)로 금고 이상의 형이 확정된 경우

2. 관계 법령 및 정관 등에 따라 해임된 경우

④ 제3항에 따라 퇴직금을 2분의 1를 감액하여 지급한 후 그 감액 사유가 소급하여 소멸되었을 때에는 그 감액된 금액에 「민법」 제379조에 따른 이자를 가산하여 지급한다.   <개정 2022. 07. 08.>

⑤ 재직 중의 사유로 금고 이상의 형에 처할 범죄행위로 인하여 수사가 진행 중이거나 형사재판이 계속 중일 때에는 퇴직금의 2분의 1 지급을 정지할 수 있다. 이 경우 퇴직금의 제한사유에 해당하지 아니하게 되었을 때에는 그 지급 정지하였던 금액에 「민법」 제379조에 따른 이자를 가산하여 지급한다.    <신설 2022. 07. 08.>

⑥ 제97조 제2항에 의거 중간정산한 직원이 퇴직하거나 사망하였을 때의 퇴직금은 총근속기간에 해당하는 퇴직금 지급률에서 중간정산 지급률을 공제한 지급률에 의하여 지급한다.  <개정 2022. 07. 08.>

제100조(근속연한 계산) 근속연한은 발령일부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 월수를 계산한다. 다만, 잔여기간이 1년 미만인 경우에는 근속일수/365로 계산한다.

제101조(근속결격) 정직기간 및 법정휴직 출산휴가, 육아휴직, 가족돌봄휴직 및 업무상 부상·질병휴직은 근무연한에 통산한다.

제102조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 중 유족에 관한 규정을 준용한다.

제103조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 통화로서 지급한다.

제8장  여 비

제104조(여비) ① 직원이 체육회의 업무로 출장할 때에는 여비를 지급할 수 있다. 출장여비는 「가평군지방공무원 여비 조례」 준용한다.

② 출장 중 공무로 인한 상해 또는 질환으로 여행지에 체재하는 때에는 그 일수를 출장일수에 추가 산입한다. 이 경우 귀임 후 진단서를 제출하여야 한다.

제9장  재해보상

제105조(보상) ① 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

② 직원이 공상을 입었을 시 「산업재해보상보험법」 등 관계 법령에 따라 조치한다.

제10장  보 칙

제106조(보칙) 이 규정에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」, 「남여 고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 등 노동 관련 법령 및 관례에 따른다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(효력발생) 이 규정의 효력은 2018. 1. 1부터 발생한다

제3조(경과조치) 제51조(연봉제) 및 제64조(관리업무수당)는 2018. 4. 1부터 적용한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부 칙 <2021. 12. 02.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(효력발생) 인건비는 2022. 1. 1부터 적용하며, 복무 및 근로와 관련된 사항은 이 규정 개정 전이라도 근로기준법을 적용하여 시행한다.

부 칙 <2022. 07. 08.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

<별표 제1호>

신규채용자 자격기준표

구 분		자 격 기 준
일반직	과장	1. 국가 또는 지방 7급 이상 공무원으로 5년 이상 재직한 자 2. “관련분야1)”에서 5년 이상 부서단위 책임자 이상으로 근무한 경험이 있는 자
	팀장	1. 국가 또는 지방 9급 이상 공무원으로 3년 이상 재직한 자 2. “관련분야”에서 4년이상 실무 경력이 있는 사람
	대리	1. 국가 또는 지방 9으로 1년 이상 재직한 자 2. “관련분야”에서 2년 이상 실무경력이 있는 사람 3. 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	주임	1. 고등학교 이상의 학력 소지자 2. 만 20세 이상

*공통 : 사무국 운영 규정 제9조에 해당하지 않는 자

관련분야 : 민간 기관·단체나 법인 또는 정부기관과 지방자체단체, 공기관·공공기관 등에서   체육정책 및 기획 업무를 담당한 경력으로 증명서에 그 내용이 구체적으로 명시되어 있어   야 함. 단, 강사 및 지도자 경력과 사설체육관 및 사설 체육시설업종사자 경력은 제외.

<별표 제2호>

채용 가산점 기준표

구 분

가점

세부내용 및 우대전형

취업지원

대상자

5%

또는

3%

◦ 다음 중 하나에 해당하는 취업지원대상자로 보훈관서에서 발급하는

취업지원대상자증명서 발급이 가능한 자

1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조	본인: 5% 배우자 또는 자녀: 3%
2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조	본인: 5% 배우자 또는 자녀: 3%
3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조	본인: 5% 배우자 또는 자녀: 3%
4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조	본인: 5% 배우자 또는 자녀: 3%
5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조의 9	본인: 5% 배우자 또는 자녀: 3%
6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조	본인: 5% 배우자 또는 자녀: 3%

◦ 응시자에게 만점의 40% 미만을 획득한 과목이 있거나 점수로 환산할      수 없는 시험인 경우에는 적용하지 아니한며, 가점이 중복되는 경우       응시자가 선택한 하나의 가점만을 부여한다.

<별표 제3호>

사무국 정원표 <제24조 제2항 관련>

직 능 별		정 원
합 계		10
계 약 직	소 계	1
	임원(사무국장)	1
일 반 직	소 계	9
	과 장	2
	팀 장	3
	대리 ~	4
	주 임

<별표 제4호>

업  무  분  장  표

부서별	분 장 업 무
총 무 과 (총무팀)	1. 이사회 및 대의원총회 운영 2. 직인 관리에 관한 사항 3. 인사 및 상훈에 관한 사항 4. 기구조직 및 정원의 관리 5. 문서의 수발･통제 및 보존 업무에 관한 사항 6. 규정 제정 및 개정 7. 직원 후생복리에 관한 사항 8. 예산･결산, 회계 및 계약에 관한 사항 9. 물품 및 재산관리에 관한 사항 10. 연금 및 제보험 관리, 퇴직금 및 기금관리에 관한 사항 11. 인사위원회, 복무 및 보수에 관한 사항 12. 차량 운영 관리에 관한 사항 13. 직원 교육에 관한 사항 14. 사무분장 및 업무 조정에 관한 사항 15. 감사에 관한 사항 16. 홈페이지 관리 및 운영 17. 회장 선거에 관한 사항 18. 법인 및 공직유관단체에 관한 업무
체육진흥과 (체육진흥팀)	1. 읍･면지회 조직관리에 관한 사항 ∘ 읍․면지회 제규정 관리 ∘ 읍･면지회의 사업 및 예산･결산보고에 관한 사항 2. 학교 전문체육 지원 및 관리 3. 학교 전문체육 우수 지도자 지원 4. 생활체육지도자 배치 5. 경기도 체육 프로그램 보급 업무 6. 생애 주기별 체육 및 생활체육 보급 7. 지역 사회 체육 역량 강화 운영 8. 신나는 주말 생활체육 학교 운영 9. 공공체육시설 위·수탁 관리 및 운영

부서별	분 장 업 무
체육진흥과 (스포츠운영팀)	1. 회원종목단체 조직관리에 관한 사항 ∘ 회원종목단체 제규정 관리 ∘ 회원종목단체의 사업 및 예산･결산보고에 관한 사항 ∘ 회원종목단체 통합 진행 및 임원 인준 ∘ 회원종목단체 분쟁 조정 ∘ 관리단체 운영 2. 회원종목단체 결성 및 육성 지원 3. 경기도체육대회 및 경기도 대축전 출전 및 운영 4. 경기도 종목별대회 출전 및 개최 5. 가평군 종목별대회 개최 6. 각종 체육대회 개최 및 운영 7. 경기실적 관리 및 기록보존 8. 스포츠공정위원회 운영 9. 직장운동경기부 관리 10. 종합형 스포츠클럽 육성

<별표 제5호>

경조사별 휴가일수표

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
출 산	배우자	10
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

비고 : 1. 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수

있다.

2. 입양은 ｢입양촉진 및 절차에 관한 특례법｣에 따른 입양에 한한다.

<별지 제1호>

사무국직원 징계의결요구서

인적사항	① 성 명	한글		② 소 속		③ 직위(급)
		한자		④ 주 민 등록번호		⑤ 재직기간
	⑥ 주 소
⑦ 징 계 사 유
⑧ 징 계 의 결 요 구 권 자 의 의 결
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 20 년 월 일 가평군체육회 사무국장 □ 인사위원회(징계위원회) 위원장 귀하

<별지 제2호>

출  석  통  지  서

인적사항	① 성 명	한글		② 소 속
		한자		③ 직위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시			년 월 일 시 분
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전일까지 도착하 도록 진술서를 제출할 것. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술 서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
사무국운영 규정 제79조 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 20 년 월 일 가평군체육회 인사위원회(징계위원회) 위원장 □ 귀하

	(절		취		선)

진 술 권 포 기 서

인적사항	① 성 명	한글		② 소 속
		한자		③ 직위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 징계위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 20 년 월 일 성 명 □ 인사위원회(징계위원회) 위원장 귀하

사무국 운영 규정

<별지 제3호>

징 계 처 분 사 유 서
① 소 속	② 직 위(급)	③ 성 명
④ 주 문
⑤ 이 유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 20 년 월 일 처분권자(처분제청권자) □ 귀하
참고 : 이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 체육회 사무국운영 규정 제92조에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 7일 이내에 소청심사위원회에 소청을 청구할 수 있습니다.

<별지 제4호>

징  계  의  결  서

징 계 협 의 자	① 소 속		② 직 위(급)		③ 성 명
인 적 사 항
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
	20 년 월 일
	인 사 위 원 회 (징 계 위 원 회)	위 원 장 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 간 사		□ □ □ □ □ □ □ □